ABOUT帝国データバンク労働組合のご紹介
TDLとは
“TEIKOKU DATABANK LABOR UNION”の略称であり、帝国データバンク労働組合のことです。
活動の目的
会社側（使用者）と、賃金や労働時間などの労働条件について、労使対等の原則に基づいて協議・交渉を行うことです。
相互扶助の理念に沿って、組合員同士の助け合いや情報共有・交流を図ることです。
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会社側と
賃金や労働時間など労働条件の
協議・交渉 -
組合員同士の
助け合い
情報共有
交友
活動方針綱領と年度運動方針
綱領
ＴＤＬが課題に直面した際に立ち返るべき基本理念です。
全５カ条からなっており、現組合の創立当初に作られたもので、長い歴史があります。
綱領
- 1.ＴＤＬが課題に直面した際に立ち返るべき基本理念です。
全５カ条からなっており、現組合の創立当初に作られたもので、長い歴史があります。 - 2.組合及び組合員の政治的活動の自由は保障されている。しかし労働者の経済的地位の向上改善を本来の目的とする組合を労働大衆の組織であるという形を利用し、政治的権力斗争に従属させることを否定する。
- 3.一定の偏向した教条主義に基づき自由であるべき思考を特定イデオロギーに従属させるような階級斗争的指導理念を否定する。
- 4.組合の運営は真に自由にして民主的な組織運営を基本原則とし、単に多数決により議事を成立させることではなく、納得に基づく同意を出来る限り広く成立させることを第一義とする。
- 5.われわれは組合と目的を共通にする外部友誼（ゆうぎ＝友好）団体との交流を深めることにより知識と人格を高め有効に組合の目的を達成するように努力する。
（なおこの綱領を変更する場合には、大会出席代議員の３分の２以上の賛成による議を経て組合員全員投票にはかり、その３分の２以上の賛成を要する）
具体的な活動労働環境改善と賃金交渉
労働環境改善
長時間労働やパワハラ、セクハラなどの労働問題について、マネジャーと折衝し解決します。ＴＤＬと会社は労働協約という各種人事制度や会社規則よりも上位概念となる約束を結んでいます。会社側が就業規則や給与テーブルなどの会社制度を変更する場合には、ＴＤＬの同意が必要です。ＴＤＬから新しい会社制度導入を提案することもできます。
具体的には
“調査件数の削減”や“制度改正”です。
調査件数の削減は、TDLが長年取り組んできた時短（長時間労働の抑制）に向けた活動の一つの成果です。
調査割当件数の推移
42 件／月（ ～ 2004 年） → 40 件／月（2005 年）
→ 36 件／月（2009 年） → 30 件／月（2010 年～）
制度改正は、TDBで永く働くための多様な働き方の実現に向けた取り組みです。
人事制度の変遷
- 2010年
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専任職制度の導入
職種変更を伴う異動がなく、内勤や調査の専門職
- 2012年
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地域総合職制度の導入
転居を伴う（通勤時間1.5時間圏外）異動がない
- 2015年
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エリア総合職制度の導入
ブロック外への異動がない
- 2020年
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給与規則の一部改定
新卒初任給の見直し、中途入社者と新卒者の号俸乖離解消
- 2024年
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給与規則の一部改定
初任給の改定および各階層の昇給額を調整するため、全ての職能給テーブルの増額
賃金交渉
会社に対し一時金（ボーナス）や基本給のベースアップを求める、春闘を行います。
賃金交渉の流れ
- ～ 12 月
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執行部による要求案（議案書）作成
- 1 ～ 2 月
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各支部総会 → 地区協議会 → 定期大会での要求案審議
- 3月
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会社への要求説明
- 4月
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会社回答・・・内容次第では春闘へ
組織体系
- 執行部
- ＴＤＬの代表で構成されます。
年１回の選挙によって選ばれ、経営層（役員）や人事部と直接協議・交渉を行います。
- 地区
- ブロック内の支部の代表で構成されます。
支部のサポートと、主にブロック長と折衝を行います。
- 支部
- 支店、本支社の部単位で構成されます。
組合員のサポートと、支店長・マネジャーと折衝を行います。
地区•支部一覧
| 地区 | 支部 |
|---|---|
| 北海道 | 札幌、釧路、帯広、旭川、苫小牧、函館 |
| 東北 | 仙台、青森、盛岡、水沢、秋田、山形、福島、郡山 |
| 関東 | 大宮、群馬、太田、宇都宮、水戸、つくば、熊谷、新潟、上越、横浜、厚木、千葉、柏、東京西、甲府 |
| 東京 | 調査第１部、調査第２部、調査第３部、営業・情報、業務、リソースマネジメント・ＢＳ、プロダクトデザイン・アクシス、営企総ＣＲ |
| 中部 | 名古屋、松本、飯田、長野、静岡、沼津、浜松、豊橋、岐阜、津、四日市 |
| 近畿 | 大阪、富山、金沢、福井、京都、福知山、滋賀、堺、奈良、和歌山、神戸、姫路 |
| 中四国 | 広島、岡山、倉敷、福山、山口、松江、高松、高知、松山 |
| 九州 | 福岡、北九州、久留米、佐賀、佐世保、熊本、大分、宮崎、鹿児島 |
※名称は2023 年12 月時点
労働環境改善と賃金交渉以外の活動
組合員同士の交流の場を作るのもTDLの役目です。
レクリエーション
BBQやフットサル、ボウリングなど支部単位で企画•実施します。
オルグ（オルガナイザーの略）
地区や支部、あるいはそれらの枠を超えた話し合い・親睦会を実施します。大人数での交流が難しかった２０２０年以降はオンラインオルグを実施しましたが、久々に対面で開催したことにより、参加者から好評の声が挙がりました。
組合用語集
【労働協約】
労働協約は組合と会社で労働条件などについて法に基づき結ぶもの。人事制度や規則などよりも上位概念となる決め事である。
TOPsで誰でも確認できる。
【団体交渉】
労働協約で定めがある。
会社側はTDLより申し入れられた団体交渉を正当な理由なくして拒否する事はできない。個人ではなく組合員が一致団結して、組織
として交渉の場に立つ。例えば、毎年行われている賃金に関する団体交渉などがある。
【春闘】
「春季生活闘争」の略で、春に行われる賃金闘争のこと。
TDLでは組合要求と会社回答に乖離があった場合に、４月を目処に行われる賃金に関する団体交渉を春闘と呼ぶ。
【ベースアップ】
全員一律の賃金引上げ。TDBの場合、基本給は年齢給と職能給により構成されているが、ベースアップは職能給を引上げることを指す。
【折衝】
会社との交渉事のうちの一つ。
例えば、職場内でハラスメントなどの問題が発生した場合にはマネジャーとの折衝が行われる。
また、本社主管部署とも随時行っている。
【三六（サブロク）協定】
会社は法定労働時間（１日８時間、週40 時間）を超える時間外労働および休日勤務などを命じる場合、労働組合または従業員の代表と書面による協定を結ばなければならない。時間外労働の規制時間として、１日につき５時間以内、１ヶ月45 時間以内、１年間360 時間以内と定められている。労働基準法36 条に基づく労使協定であるため、三六（サブロク）協定と呼ばれている。
【分科会】
労働環境の改善に向けて主管部署と直接協議する場。
各種会議体で集約した組合員からの意見・要望をもとに、本社主管部署との分科会を開催している。
【相互扶助】
組合員同士が互いに助け合うこと。
TDL は「困っている組合員がいれば皆で互いに助け合おう」という精神のもと活動してる。
自分達の身近な仲間の悩みを皆で考え、解決に向けて行動することが相互扶助である。
組合加入者が享受できるサービス
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定期保険
- 毎月の保険料が割安（TDL契約による団体割引）
- 剰余金は配当金として還元
- 本人告知のみで加入手続きが簡便
- 1 年更新のため、家族構成に応じて見直しが可能
- 保険料は給与から引落
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医療保険
- 毎月の保険料が割安（TDL契約による団体割引）
- 配偶者・子供の加入も可能
- 日帰り入院から保障
- 保険料は給与から引落
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団体長期障害取得補償保険（GLTD）
- GLTDは、精神疾患を含む病気や怪我によって長期にわたり休業が余儀なくされた際に、月々の生活費が最長で定年年齢まで補償される団体保険
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組合在籍15 年表彰
- 記念品としてカタログギフトを進呈
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中央労働金庫住宅ローン特別金利
- 特別金利でご案内
TDL Q&A
- TDL がなくなったら？
- 社員の力で会社を良くする・変えていくことがとても難しくなります。
見直しが必要な制度や仕組み、マネジャーの行き過ぎた指導など、TDBで働いている中で、起こる様々な問題や改善すべき事柄について、独りで会社と対峙していくことはなかなか難しいと言えます。
TDLがあることで全国各支部の仲間と共に組織の力で経営陣と話し合うことができ、より良い会社を社員みんなで作っていくことにつながります。
- 加入条件は？
- TDBグループの正社員であれば、誰でも加入できます。職群・階層は関係ありません。
組合費は月の給与の２％分です（上限は９,９９９円）。
※使用者側の業務に近しいチーフリーダー以上の従業員、本社人事部・経理部・企総部の従業員は、当該階層・部署に所属する間は加入できません。
- 加入後にしてもらいたいことは？
- 組合員同士の交流を積極的に行い、仕事上の問題や悩みがあれば、近くの仲間に声をかけてください。
自分自身の声を仲間に伝える、仲間の声を組織に伝える、組織の声を会社に伝える、この単純な動きの繰り返しが、より良い職場環境の実現につながります。要するに熱いハートがあれば結構です！